„Crazy Rich Asians“ zeigt, dass Vielfalt auf der Leinwand ein Gewinn für alle ist

Mit freundlicher Genehmigung der Annenberg Inclusion Initiative

Der kleinere Bildschirm ist nicht besser.A aktuelle Studie Wissenschaftler der asiatisch-amerikanischen pazifischen Inselgruppe haben herausgefunden, dass 64 % der Fernsehsendungen keinen einzigen asiatischen oder asiatisch-amerikanischen Charakter enthalten.

Bei all dem Gerede in Hollywood über Inklusion und Vielfalt hatten wir alle gehofft, dass sich diese Zahlen in den letzten Jahren etwas bewegen würden.Die Studie zeigt jedoch, wie wenig sich die erfolgreichsten Filme verändert haben, wenn es um die Verbreitung und Darstellung von Frauen, unterrepräsentierten Rassen/ethnischen Gruppen, der LGBT-Gemeinschaft und Menschen mit Behinderungen auf der Leinwand geht.

Um der anhaltenden Ungleichheit im Film entgegenzuwirken, bieten die Autoren des Berichts mehrere Lösungen an.

Übertragen Sie mehr Frauen an die Spitze.

Die Antwort auf die Behebung von „Defiziten bei der Diversität auf dem Bildschirm könnte hinter den Kulissen liegen“, sagt Dr.Stacy Smith und ihre Co-Autoren des Annenberg-Berichts schreiben:„Die Anwesenheit einer Frau in der Regie- oder Drehbuchrolle ist mit mehr weiblichen Charakteren auf der Leinwand verbunden.Das Gleiche gilt für schwarze Regisseure und schwarze Charaktere – insbesondere für schwarze weibliche Charaktere.“

Eine Frau mit Macht stimmt zu.In der Septemberausgabe von Mode, erzählte Beyoncé der Journalistin Clover Hope, warum sie darauf bestand, mit „diesem“ zu arbeiten brillanter 23-jähriger Fotograf Tyler Mitchell.„Mit 23 Jahren gehört Mitchell zu den jüngsten Fotografen, die jemals das Cover fotografiert haben Mode.Er ist außerdem der erste afroamerikanische Fotograf, dem dies in der 125-jährigen Geschichte des Magazins gelungen ist.

„Wir werden alle verlieren“ ohne Vielfalt, Beyoncé sagt.„Wenn Leute in einflussreichen Positionen weiterhin nur Leute einstellen und besetzen, die wie sie aussehen, wie sie klingen und aus den gleichen Vierteln kommen, in denen sie aufgewachsen sind, werden sie nie ein besseres Verständnis für Erfahrungen entwickeln, die sich von ihren eigenen unterscheiden.Sie werden die gleichen Models engagieren, die gleichen Kunstwerke kuratieren, immer wieder die gleichen Schauspieler besetzen, und wir werden alle verlieren.“

Aber zuerst müssen wir mehr Frauen und farbige Menschen in diese einflussreichen Positionen bringen.Der Annenberg-Bericht stellt fest, dass „über mehr als ein Jahrzehnt hinweg nur wenige Frauen oder farbige Menschen als Regisseure an den beliebtesten Filmen gearbeitet haben.“Von den umsatzstärksten Filmregisseuren des Jahres 2017 waren nur 7,3 % weiblich, 5,5 % waren Schwarze und 3,7 % waren Asiaten.Nur eine farbige Frau arbeitete an den Top-Filmen, die letztes Jahr veröffentlicht wurden.“

Neue Projekte sollten Inklusionsreiter nutzen.

Dr.Stacy Smith ist die Gründerin und Direktorin des Inklusionsinitiative Annenberg an der University of Southern California.Sie und ihr Team führen seit über einem Jahrzehnt umfangreiche Forschungen zur Gleichstellung der Geschlechter in der Unterhaltungsbranche durch.Andere Organisationen, wie z.B. die Sundance-Institut, Die Repräsentationsprojekt, Frauen im Film, und die Frauenmedienzentrum, leiten auch Initiativen, die darauf abzielen, die Diversitätslücke zu dokumentieren und Programme zu implementieren, um diese Lücke zu schließen.

Im Jahr 2014, Stacy schrieb einen Kommentar In Der Hollywood-Reporter stellte das Konzept der Gerechtigkeit oder Inklusion vor und sprach in ihrem Jahr 2016 darüber TEDWomen talk (siehe unten).A Vorlage des Reiters ist auf der Website der Annenberg Inclusion Initiative verfügbar.

Legen Sie Ziele für Inklusionsziele fest.

Eine Möglichkeit, messbare Veränderungen herbeizuführen, besteht darin, dass Unternehmen gezielte Inklusionsziele festlegen.Diese Ziele, die transparent und öffentlich sein sollten, sollten nicht nur die Erwartungen eines Unternehmens an die Einbeziehung darlegen, sondern auch die Schritte, die es unternehmen wird, um die Ziele zu erreichen.

Ein Modell dafür, wie Studios und Produktionsfirmen eine Gleichgewichtsveränderung für die Inklusion bewirken können, stammt von leistungsstarken Produzenten und Regisseuren Ava Duvernay.Sie stellte ein Ziel, das sie erreicht hat:100 % weibliche Regisseure für ihre TV-Serie, Königin Zucker.

Fügen Sie einfach fünf hinzu.

Die meisten Hintergrundsprechrollen im Film werden an Männer vergeben.Um den Anteil von Frauen auf der Leinwand zu erhöhen und eine neue Gesamtnorm für weibliche Charaktere festzulegen, „könnten Regisseure nächstes Jahr jedem der 100 Topfilme fünf weiblich sprechende Charaktere hinzufügen.“

Geena Davis, Gründerin des Institute on Gender in Media, erläutert das Prozess in zwei einfachen Schritten.Neben den Sprechrollen fördert sie die Parität in Massenszenen und anderen Szenen mit Statisten.Obwohl man nicht „mit den Fingern schnippen kann und plötzlich die Hälfte des Kongresses weiblich ist“, sei es auf dem Bildschirm viel einfacher, erklärt sie.„In der Zeit, die wir brauchen, um einen Film oder eine Fernsehsendung zu drehen, können wir verändern, wie die Zukunft aussieht.“

Steuerliche Anreize, die Vielfalt fördern.

Schließlich profitieren Unterhaltungsunternehmen von staatlichen Steueranreizen, die die Produktionskosten subventionieren.Anfang dieses Jahres Asiatisch-amerikanische Gesetzgeber in Kalifornien setzten Gesetze durch das sein Steueranreizprogramm für Film und Fernsehen verlängerte und neue Maßnahmen für Produktionen einführte, die die Auszeichnung erhalten, über Vielfalt zu berichten.Der Hollywood-Reporter weist darauf hin, dass Produktionen zwar keine Quoten erfüllen müssen, um für die Auszeichnung berücksichtigt zu werden, das „Ziel jedoch darin besteht, Veränderungen zu motivieren, indem man mit dem Selbstbewusstsein beginnt.“

„‚Durch die Einbeziehung der Berichterstattung über Diversität oberhalb der Grenze schafft dieser Gesetzentwurf Rechenschaftspflicht‘, sagte Dr.Stacy L.Schmied.„Anstatt auf Berichte wie meinen zu warten, müssen Inhaltsersteller ihre eigenen Punkte zum Thema Inklusion auflisten. Die Schaffung dieses Bewusstseins eröffnet den Menschen die Möglichkeit, bewusste Entscheidungen darüber zu treffen, wer eingestellt wird, und zwingt Filmemacher dazu, zu erkennen, wann sie keine getroffen haben.“ Entscheidungen zur Inklusion.'“

Andere Staaten mit erfolgreichen Steueranreizprogrammen, wie zum Beispiel mein Heimatstaat Georgia, wo Im vergangenen Jahr wurden weitere Filme gedreht als in Hollywood und New York, sollten dem Beispiel Kaliforniens folgen und eine eigene Inklusionsberichterstattung einführen.

Ja, wir haben noch einen langen Weg vor uns, um die Geschlechter- und Rassengleichheit auf der Leinwand zu erreichen … um der „REEL“-Welt näher zu kommen, die wie die „reale“ Welt aussieht, und wir können es kaum erwarten, bis die Film- und Fernsehbranche Einzug hält Diese Richtung ohne neue Strategien und Anreize.Aber ein weiterer sehr effektiver Hebel für diesen Wandel ist das, was wir gemeinsam mit dem Kauf von Eintrittskarten zum Ansehen und Anhören und dem, was wir streamen und lesen möchten.Die Unterstützung von Projekten zur Förderung der Vielfalt ist ein sehr wichtiger Schritt in diese Richtung.

Wille Verrückte reiche Asiaten Wird es ein weiterer Halleyscher Komet oder eine neue Konstellation sein, die Hollywood zum Leuchten bringt?

Als Schauspielerin Constance Wu getwittert, „Ich weiß, dass [verrückte reiche Asiaten] nicht jeden asiatischen Amerikaner repräsentieren werden.“Für diejenigen, die sich nicht gesehen fühlen, hoffe ich, dass Sie bald eine Geschichte finden, die Sie repräsentiert.Ich drücke dir die Daumen.Wir sind nicht alle gleich, aber wir haben alle eine Geschichte.“

Es ist ein guter Zeitpunkt, damit anzufangen, das Unerzählte zu erzählen.

– Pat

TEDWomen 2018 Update

TEDFrauen, die Konferenz, die ich in Zusammenarbeit mit dem TED-Team kuratieren darf, trägt weiterhin unseren Teil dazu bei, mit einer beispiellosen digitalen Plattform für Ideen und Geschichten von Frauen gleichzuziehen.

Seien Sie dieses Jahr bei TEDWomen 2018 dabei!Das Thema lautet „Showing Up“ und Sie können sicher sein, dass wir über Ideen und Strategien für Gerechtigkeit in Medien, Wirtschaft, Wissenschaft, Regierung und Gesundheitswesen sprechen werden.Dieses Jahr findet die Konferenz in Palm Springs, Kalifornien, statt.aus 28.-30. November.

Die Anmeldungen sind schnell ausgebucht, daher ermutige ich Sie dazu Registrieren Sie sich, um bei uns mitzumachen Heute!