'크레이지 리치 아시안스'는 화면 속 다양성이 모두를 위한 승리임을 보여줍니다.

Annenberg Inclusion Initiative 제공

작은 화면은 더 좋지 않습니다.에이 최근 연구 아시아계 미국인 태평양 섬 주민 학자들은 TV 프로그램의 64%에 아시아인 또는 아시아계 미국인 캐릭터가 단 한 명도 포함되지 않는다는 사실을 발견했습니다.

포용성과 다양성에 대한 할리우드의 모든 이야기를 통해 우리 모두는 지난 몇 년 동안 이러한 수치가 어느 정도 변화하기를 바랐습니다.하지만 이번 연구는 최고 수익을 올린 영화에서 여성, 소수 인종/민족 집단, LGBT 커뮤니티, 장애인에 대한 화면 비중과 묘사가 얼마나 적은지 보여줍니다.

현재 진행 중인 영화 불평등에 맞서기 위해 보고서 작성자는 몇 가지 솔루션을 제공합니다.

더 많은 여성을 책임지게 하세요.

"화면상의 다양성 부족 문제를 해결하는 방법은 그 뒤에 있을 수 있습니다"라고 Dr.Stacy Smith와 Annenberg 보고서의 공동 저자는 다음과 같이 썼습니다.“연출이나 각본 역할에 여성이 있다는 것은 화면에 더 많은 여성 캐릭터가 등장하는 것과 관련이 있습니다.흑인 감독과 흑인 캐릭터, 특히 흑인 여성 캐릭터의 경우에도 마찬가지입니다.”

권력을 가진 한 여성이 이에 동의한다.9월호에서는 인기, 비욘세는 저널리스트 클로버 호프에게 자신이 왜 이 작품을 고집했는지 말했습니다. 뛰어난 23세 사진작가 타일러 미첼(Tyler Mitchell).” 23세의 Mitchell은 표지를 촬영한 최연소 사진가 중 한 명입니다. 인기.그는 또한 잡지의 125년 역사에서 이 작업을 수행한 최초의 아프리카계 미국인 사진가이기도 합니다.

다양성 없이 “우리는 모두 질 것이다”, 비욘세 라고.“유력한 위치에 있는 사람들이 계속해서 자신과 비슷하게 보이고, 자신과 같은 말을 하고, 자신이 자란 동네 출신인 사람들만 고용하고 캐스팅한다면, 그들은 결코 자신과 다른 경험을 더 잘 이해하지 못할 것입니다.그들은 같은 모델을 고용하고, 같은 예술을 큐레이팅하고, 같은 배우를 계속해서 캐스팅할 것이고, 그러면 우리는 모두 패배할 것입니다.”

하지만 먼저 우리는 더 많은 여성과 유색인종을 이러한 강력한 위치에 올려야 합니다.Annenberg 보고서는 “10년 넘게 가장 인기 있는 영화의 감독으로 일한 여성이나 유색인종은 거의 없습니다.2017년 최고 수익을 올린 영화 감독 중 여성은 7.3%, 흑인은 5.5%, 아시아인은 3.7%였습니다.작년에 개봉한 최고의 영화에 참여한 유색인종 여성은 단 한 명뿐이었습니다.”

새로운 프로젝트에서는 포용 라이더를 활용해야 합니다.

박사.스테이시 스미스(Stacy Smith)는 창립자이자 이사입니다. Annenberg 포용 이니셔티브 서던캘리포니아 대학교에서.그녀와 그녀의 팀은 10년 넘게 엔터테인먼트 분야의 성평등에 관한 광범위한 연구를 수행해 왔습니다.다음과 같은 다른 조직 선댄스 연구소, 대표사업, 영화 속 여성, 그리고 여성미디어센터, 또한 다양성 격차를 문서화하고 그 격차를 해소하기 위한 프로그램을 구현하기 위한 계획을 주도하고 있습니다.

2014년 스테이시는 논평을 썼다 ~에 할리우드 리포터 평등 또는 포용의 개념을 라이더에게 소개하고 2016년에 이에 대해 이야기했습니다. TED여성 토크 (아래 참조).에이 주형 라이더의 정보는 Annenberg Inclusion Initiative 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.

포용 목표에 대한 목표를 설정합니다.

측정 가능한 변화를 향해 나아가는 한 가지 방법은 기업이 목표 포용 목표를 설정하는 것입니다.투명하고 공개되어야 하는 이러한 목표는 포용성에 대한 기업의 기대치뿐만 아니라 목표 달성을 위해 취할 조치도 명시해야 합니다.

스튜디오와 제작사가 포함을 위한 균형 변화를 활성화할 수 있는 방법에 대한 한 가지 모델은 강력한 제작자와 감독으로부터 나옵니다. 에바 두버네이.그녀는 그녀가 달성한 목표:TV 시리즈의 감독은 100% 여성입니다. 퀸 슈가.

5개만 더하면 됩니다.

영화에서 배경 연설 역할의 대부분은 남성에게 수여됩니다.화면 속 여성의 비율을 높이고 여성 캐릭터에 대한 새로운 전체 기준을 설정하기 위해 감독은 내년에 상위 100개 영화 중 하나에 여성 말하는 캐릭터 5명을 추가할 수 있습니다.

미디어 젠더 연구소(Institute on Gender in Media) 설립자인 지나 데이비스(Geena Davis)는 다음과 같이 설명합니다. 두 가지 쉬운 단계로 처리.말하는 역할 외에도 그녀는 군중 장면과 엑스트라가 포함된 기타 장면에서 동등성을 장려합니다."손가락을 튕기면 갑자기 의회의 절반이 여성"이 될 수는 없지만 화면상에서는 훨씬 쉽다고 그녀는 설명합니다.“영화를 만들거나 TV 쇼를 만드는 데 걸리는 시간 안에 우리는 미래의 모습을 바꿀 수 있습니다.”

다양성을 촉진하는 세금 인센티브.

마지막으로, 엔터테인먼트 회사는 제작 비용을 보조하는 주 세금 인센티브의 혜택을 받습니다.올해 초, 캘리포니아주 아시아계 의원들이 법안 통과 영화 및 TV 세금 인센티브 프로그램을 확대하고 다양성 보고 공제를 받은 제작물에 대한 새로운 조치를 도입했습니다.할리우드 리포터 제작물이 크레딧을 고려하기 위해 할당량을 충족할 필요는 없지만 '목표는 자기 인식에서 시작하여 변화에 동기를 부여하는 것'이라고 말합니다.

"'선 위의 다양성에 대한 보고를 포함함으로써 이 법안은 책임성을 창출합니다.'라고 Dr.스테이시 L.스미스.'나와 같은 보고서를 기다리는 대신 콘텐츠 제작자는 포함에 대한 자신의 점수를 표로 작성해야 하며 이러한 인식을 통해 사람들이 누가 고용되는지 의도적으로 선택할 수 있는 공간이 열리고 영화 제작자는 자신이 포함되지 않은 경우 이를 인식하게 됩니다. 포함을 향한 선택.'”

제가 살고 있는 조지아주와 같이 성공적인 세금 인센티브 프로그램을 갖춘 다른 주에서는 작년에 더 많은 영화가 만들어졌습니다 할리우드와 뉴욕보다 캘리포니아의 주도를 따라야 하며 자체적으로 포용 보고를 실시해야 합니다.

예, 우리는 화면상에서 성별 및 인종 평등을 달성하기 위해 갈 길이 멀고...'실제' 세계처럼 보이는 'REEL' 세계에 더 가까이 다가가기 위해 갈 길이 멀고, 영화와 TV 산업이 진입하기를 몹시 기대하고 있습니다. 새로운 전략이나 인센티브 없이 이러한 방향으로 나아가고 있습니다.그러나 이러한 변화를 위한 또 다른 매우 효과적인 수단은 여러분과 내가 보고 듣기 위해 티켓을 구매하는 것과 스트리밍하고 읽기로 결정한 것입니다.다양성을 촉진하는 프로젝트를 지원하는 것은 그러한 방향에서 매우 중요한 단계 중 하나입니다.

할 것이다 크레이지 리치 아시안스 또 다른 Halley's Comet이 될까요, 아니면 할리우드를 밝히는 새로운 별자리가 될까요?

배우 콘스탄스 우 역 트윗했다, “[크레이지 리치 아시안스]가 모든 아시아계 미국인을 대표하지는 않는다는 것을 알고 있습니다.그러니 아직 보지 못한 분들을 위해, 여러분을 대표하는 이야기가 곧 발견되기를 바랍니다.나는 당신을 응원합니다.우리는 모두 똑같지는 않지만 우리 모두에게는 이야기가 있습니다.”

알려지지 않은 이야기를 시작하기에 좋은 시간입니다.

– 팻

TED여성 2018 업데이트

TED여성, 제가 ​​TED 팀과 협력하여 기획하게 된 것을 영광으로 생각하는 이 컨퍼런스는 여성의 아이디어와 이야기를 위한 비교할 수 없는 디지털 플랫폼을 만들기 위해 계속해서 우리의 역할을 다하고 있습니다.

올해 TEDWomen 2018에 참여하세요!주제는 "Showing Up"이며 미디어, 비즈니스, 학계, 정부 및 의료 분야의 형평성을 위한 아이디어와 전략에 대해 이야기하게 될 것입니다.올해 컨퍼런스는 캘리포니아주 팜스프링스에서 열릴 예정이다.~에서 11월 28~30일.

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