«Безумно богатые азиаты» показывают, что разнообразие на экране — это победа для всех

С разрешения Анненбергской инициативы по инклюзивности

Меньший экран не лучше.А недавнее исследование Азиатско-американские ученые, жители островов Тихого океана, обнаружили, что 64% ​​телешоу не включают ни одного азиатского или азиатско-американского персонажа.

Несмотря на все разговоры в Голливуде об инклюзивности и разнообразии, мы все надеялись увидеть некоторое изменение этих цифр за последние несколько лет.Но исследование показывает, насколько мало изменились самые кассовые фильмы, когда речь заходит о распространенности на экране и изображении женщин, недостаточно представленных расовых/этнических групп, ЛГБТ-сообщества и людей с ограниченными возможностями.

Чтобы бороться с сохраняющимся неравенством в кино, авторы доклада предлагают несколько решений.

Поставьте больше женщин во главе.

Ответ на проблему «дефицита разнообразия на экране может лежать за кулисами», — сказал доктор.Стейси Смит и ее соавторы отчета Анненберга пишут:«Присутствие женщины в роли режиссера или сценариста связано с большим количеством женских персонажей на экране.То же самое верно и для чернокожих режиссеров и чернокожих персонажей, особенно чернокожих женских персонажей».

Одна женщина, обладающая властью, согласна.В сентябрьском номере журнала Мода, Бейонсе рассказала журналистке Кловер Хоуп, почему она настояла на работе с «этим блестящий 23-летний фотограф Тайлер Митчелл.В свои 23 года Митчелл входит в число самых молодых фотографов, снявших обложку журнала. Мода.Он также является первым афроамериканским фотографом, сделавшим это за 125-летнюю историю журнала.

«Мы все проиграем» без разнообразия, Бейонсе говорит.«Если люди, занимающие влиятельные должности, будут продолжать нанимать и нанимать только людей, которые похожи на них, звучат как они, происходят из тех же районов, в которых они выросли, они никогда не смогут лучше понять опыт, отличный от их собственного.Они будут нанимать одних и тех же моделей, курировать одно и то же искусство, снова и снова набирать одних и тех же актеров, и мы все проиграем».

Но сначала нам нужно привлечь больше женщин и цветных людей на эти влиятельные должности.В отчете Анненберга отмечается, что «немногие женщины или цветные люди работали режиссерами в самых популярных фильмах более десяти лет.Из самых кассовых режиссеров 2017 года только 7,3% были женщинами, 5,5% — чернокожими и 3,7% — азиатами.Только одна цветная женщина работала над лучшими фильмами, выпущенными в прошлом году».

В новых проектах следует использовать инклюзивные райдеры.

ДокторСтейси Смит — основатель и директор Анненбергская инициатива по включению в Университете Южной Калифорнии.Она и ее команда уже более десяти лет проводят обширные исследования по вопросам гендерного равенства в сфере развлечений.Другие организации, такие как Институт Сандэнс, Представительский проект, Женщины в кино, и Женский медиацентр, а также возглавлять инициативы, направленные на документирование разрыва в многообразии и реализацию программ по устранению этого разрыва.

В 2014 году Стейси написал статью в Голливудский репортер представила концепцию равенства или инклюзивности гонщиков и рассказала об этом в своем 2016 году. TEDЖенские разговоры (смотрите ниже).А шаблон информации о гонщике можно найти на веб-сайте Annenberg Inclusion Initiative.

Установите цели для целей инклюзивности.

Один из способов двигаться к измеримым изменениям — это поставить компаниям целевые цели по инклюзивности.Эти цели, которые должны быть прозрачными и публичными, должны указывать не только ожидания компании в отношении включения, но и шаги, которые она предпримет для достижения этих целей.

Одна из моделей того, как студии и продюсерские компании могут активировать изменение равновесия для инклюзивности, исходит от мощного продюсера и режиссера. Ава Дюверне.Она установила цель, которую она достигла:100% женщины-режиссеры ее сериалов, Королева Сахар.

Просто добавьте пять.

Большинство второстепенных ролей в кино достаются мужчинам.Чтобы увеличить процент женщин на экране и установить новую общую норму для женских персонажей, «режиссеры могут добавить пять женских персонажей в каждый из 100 лучших фильмов в следующем году».

Джина Дэвис, основательница Института гендера в СМИ, излагает процесс в два простых шага.Помимо ораторских ролей, она поощряет равенство в массовых сценах и других сценах с участием массовки.Хотя нельзя «щелкнуть пальцами, и вдруг половина Конгресса станет женщинами», на экране это гораздо проще, объясняет она.«За время, необходимое для создания фильма или телешоу, мы можем изменить то, как выглядит будущее».

Налоговые льготы, способствующие разнообразию.

Наконец, развлекательные компании получают выгоду от государственных налоговых льгот, которые субсидируют производственные затраты.Ранее в этом году Американские законодатели азиатского происхождения в Калифорнии протолкнули закон который расширил свою программу налоговых льгот для кино и телевидения и ввел новые меры для произведений, получающих кредит, для освещения разнообразия.Голливудский репортер отмечает, что даже несмотря на то, что постановки не обязательно должны соответствовать каким-либо квотам, чтобы быть рассмотренными для получения кредита, «цель состоит в том, чтобы мотивировать изменения, начиная с самосознания».

«Включая отчетность о многообразии выше линии, этот законопроект создает подотчетность», — сказал доктор.Стейси Л.Смит.«Вместо того, чтобы ждать таких отчетов, как мой, создателям контента приходится подводить собственные оценки по инклюзивности, и создание этой осведомленности открывает людям возможность делать осознанный выбор в отношении того, кого нанимать, и заставляет кинематографистов осознавать, когда они не сделали выбор в сторону инклюзивности».

Другие штаты с успешными программами налоговых льгот, например, мой родной штат Джорджия, где в прошлом году было снято больше фильмов чем в Голливуде и Нью-Йорке, должны последовать примеру Калифорнии и ввести собственную отчетность по вопросам инклюзивности.

Да, нам предстоит пройти долгий путь, чтобы добиться гендерного и расового равенства на экране… чтобы приблизиться к миру «REEL», выглядящему как «реальный» мир, и мы не можем дождаться, когда кино- и телеиндустрия придет в движение. это направление без новых стратегий и стимулов.Но еще одним очень эффективным рычагом этих изменений является то, что мы с вами покупаем билеты для просмотра и прослушивания, а также то, что мы решаем транслировать и читать.Поддержка проектов, способствующих разнообразию, является одним из очень важных шагов в этом направлении.

Воля Безумно богатые азиаты быть еще одной кометой Галлея или новым созвездием, освещающим Голливуд?

Как актриса Констанс Ву написал в Твиттере, «Я знаю, что [Безумно богатые азиаты] не будут представлять каждого американца азиатского происхождения.Так что для тех, кто не чувствует себя увиденным, я надеюсь, что вскоре вы найдете историю, которая действительно представляет вас.Я болею за тебя.Мы не все одинаковые, но у каждого из нас есть история».

Это хорошее время, чтобы начать рассказывать о невыразимом.

- Пэт

Обновление TEDWomen 2018

TEDЖенщины, конференция, которую я имею честь и привилегию курировать в партнерстве с командой TED, продолжает вносить свой вклад в создание беспрецедентной цифровой платформы для женских идей и историй.

Присоединяйтесь к нам в этом году на TEDWomen 2018!Тема — «Появление», и вы можете быть уверены, что мы будем говорить об идеях и стратегиях обеспечения равенства в средствах массовой информации, бизнесе, научных кругах, правительстве и здравоохранении.В этом году конференция пройдет в Палм-Спрингс, Калифорния.от 28-30 ноября.

Регистрация быстро заполняется, поэтому советую вам зарегистрируйтесь, чтобы присоединиться к нам сегодня!