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疯狂富有的亚洲人, 改编自关凯文畅销书的好莱坞新片《星球大战》在周末票房榜上名列前茅,证明了“多样性的力量(再次).”
这部浪漫喜剧是一部大型电影,得到了大制片厂的支持,据报道预算为 3000 万美元。对于好莱坞来说,它还呈现出一些独特之处:全亚洲演员阵容。作为 纽约时报 上周报道, ,“上一次以当今时代为背景的好莱坞大片以亚洲演员为主还是 25 年前的事了, 喜福会 1993 年。”
纽约时报 作家罗伯特·伊藤称 疯狂富有的亚洲人 有点像“电影中的哈雷彗星,因为——之前 喜福会, , 有 花鼓歌 1961 年,然后呢?”
这部电影不仅对亚洲演员来说是一个难以置信的机会,对亚裔和亚裔美国电影观众来说也是如此。为了登上银幕,这位电影制作人和关拒绝了 Netflix 的一份利润丰厚的交易。“最终,我们认为 Netflix 可能就是未来。但现在,情况并非如此。”导演 Jon M.楚 告诉 名利场. 。“我们真正关注的是人们在经济上的胜利,以便能够听到其他声音并讲述其他故事。”
好莱坞取得的进展少得令人沮丧
尽管 朱的电影大开场, ,最近的一份报告 史黛西·史密斯的研究团队 在安纳伯格包容性倡议中,“1,100 部热门电影中的不平等现象,”披露了一些关于女性,尤其是好莱坞有色人种女性的令人失望的数据。在 2017 年排名前 100 的电影中,三分之二没有一个亚裔或亚裔美国人角色。三分之二。在女主角中,33部女主角电影中只有4名演员不是白人。
没有一个是亚洲人。
屏幕越小也好不了多少。一个 最近的研究 由亚裔美国人太平洋岛民学者进行的一项研究发现,64% 的电视节目不包含亚裔或亚裔美国人角色。
好莱坞一直在谈论包容性和多样性,我们都希望看到这些数字在过去几年中出现一些变化。但这项研究表明,在女性、代表性不足的种族/族裔群体、LGBT 群体和残疾人的银幕流行度和形象方面,票房收入最高的电影几乎没有发生什么变化。
为了应对电影中持续存在的不平等现象,报告作者提供了几种解决方案。
让更多女性负责。
解决“屏幕多样性缺陷的答案可能隐藏在幕后”,博士说。史黛西·史密斯和她的安纳伯格报告合著者写道:“女性担任导演或编剧角色与银幕上更多女性角色有关。对于黑人导演和黑人角色——尤其是黑人女性角色来说也是如此。”
一位有权势的女性对此表示同意。在九月号的 时尚, ,碧昂斯告诉记者 Clover Hope 为什么她坚持与“这个 23 岁的才华横溢的摄影师泰勒·米切尔 (Tyler Mitchell)。” 23 岁的米切尔是拍摄《时尚》杂志封面的最年轻的摄影师之一。 时尚. 。他也是该杂志 125 年历史上第一位做到这一点的非裔美国摄影师。
碧昂斯:如果没有多样性,“我们都会失败” 说. 。“如果身居要职的人继续只雇用和选角那些看起来像他们、听起来像他们、来自他们长大的社区的人,他们永远不会对与自己不同的经历有更多的理解。他们会一遍又一遍地雇用相同的模特,策划相同的艺术,选择相同的演员,而我们都会失败。”
但首先我们需要让更多的女性和有色人种担任这些权力职位。安纳伯格的报告指出,“十多年来,很少有女性或有色人种在最受欢迎的电影中担任导演。2017 年票房最高的电影导演中,只有 7.3% 是女性,5.5% 是黑人,3.7% 是亚裔。去年上映的热门电影中只有一名有色人种女性参与制作。”
新项目应该利用包容性附加条款。
博士。史黛西·史密斯 (Stacy Smith) 是该公司的创始人兼董事。 安纳伯格包容性倡议 在南加州大学。十多年来,她和她的团队一直在对娱乐业的性别平等进行广泛的研究。其他组织,例如 圣丹斯学院, , 这 代表项目, 电影中的女性, ,以及 女性媒体中心, ,还领导旨在记录多样性差距并实施旨在缩小这一差距的计划的举措。
2014年,史黛西 写了一篇专栏文章 在 好莱坞报道者 引入公平或包容性骑手的概念,并在 2016 年谈到这一点 TED女性谈话 (请看下面)。一个 模板 骑手的信息可在安纳伯格包容性倡议网站上找到。
设定包容性目标。
实现可衡量的变革的一种方法是公司设定目标包容性目标。这些目标应该是透明和公开的,不仅应具体说明公司对包容性的期望,还应具体说明为实现目标而采取的步骤。
制片厂和制作公司如何激活均衡变化以实现包容性的一种模型来自强大的制片人和导演 艾娃·杜韦奈. 。她设定了一个 她达到的目标:她的电视剧100%是女导演, 糖王。
只需添加五个即可。
电影中大多数背景说话的角色都授予男性。为了提高银幕上女性的比例并为女性角色设定新的整体规范,“明年导演可以在每部百部热门电影中添加五个女性配音角色。”
媒体性别研究所创始人吉娜·戴维斯 (Geena Davis) 阐述了 只需两个简单步骤即可完成. 。除了有台词的角色外,她还鼓励人群场景和其他涉及临时演员的场景中的平等。她解释说,虽然你不可能“打个响指,国会议员突然有一半是女性”,但在屏幕上这要容易得多。“在制作电影或制作电视节目所需的时间里,我们可以改变未来的样子。”
促进多元化的税收优惠。
最后,娱乐公司受益于补贴制作成本的国家税收优惠。今年早些时候, 加州亚裔议员推动立法 扩大了其电影和电视税收激励计划,并为获得多样性报道信用的作品推出了新措施。好莱坞报道者 指出,尽管作品不必满足任何配额才能考虑获得荣誉,但“目标是从自我意识开始激励变革。”
“‘这项法案通过纳入对底线之上多样性的报告,建立了问责制,’”史黛西·L。史密斯.“内容创作者不必等待像我这样的报告,而是必须将自己的包容性分数制成表格,建立这种意识为人们在雇用谁方面做出有意识的选择提供了空间,并迫使电影制作人认识到他们何时没有做出选择包容性的选择。”
其他拥有成功税收激励计划的州,例如我的家乡佐治亚州 去年制作了更多电影 与好莱坞和纽约相比,美国应该效仿加州的做法,制定自己的包容性报告。
是的,要实现银幕上的性别和种族平等,我们还有很长的路要走……要更接近看起来像“真实”世界的“REEL”世界,我们迫不及待地希望电影和电视行业介入这个方向没有新的战略和激励措施。但实现这一变化的另一个非常有效的杠杆是你和我买票观看和收听的内容以及我们决定播放和阅读的内容。支持促进多样性的项目是朝这个方向迈出的非常重要的一步。
将要 疯狂富有的亚洲人 是另一颗哈雷彗星还是照亮好莱坞的新星座?
饰演女演员吴恬敏 发推文, ,“我知道[摘金奇缘]不会代表所有亚裔美国人。因此,对于那些感觉自己被忽视的人,我希望您很快就能找到一个能够代表您的故事。我支持你。我们并不都一样,但我们都有一个故事。”
现在是开始讲述那些不为人知的事情的好时机。
——帕特
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