'Crazy Rich Asians' muestra que la diversidad en la pantalla es una victoria para todos

Cortesía de la Iniciativa de Inclusión Annenberg

La pantalla más pequeña no es mejor.A estudio reciente realizado por académicos asiático-estadounidenses de las islas del Pacífico encontró que el 64% de los programas de televisión no incluyen un personaje asiático o asiático-estadounidense.

Con todo lo que se habla en Hollywood sobre inclusión y diversidad, todos esperábamos ver algún movimiento en estas cifras en los últimos años.Pero el estudio revela cuán poco han cambiado las películas más taquilleras en lo que respecta a la prevalencia y representación en pantalla de las mujeres, los grupos raciales/étnicos subrepresentados, la comunidad LGBT y las personas con discapacidades.

Para combatir la actual desigualdad en el cine, los autores del informe ofrecen varias soluciones.

Poner a más mujeres a cargo.

La respuesta para abordar “los déficits de diversidad en pantalla puede estar detrás de escena”, dijo el Dr.Stacy Smith y sus coautores del informe Annenberg escriben:“La presencia de una mujer en el papel de directora o escritora se asocia con más personajes femeninos en la pantalla.Lo mismo ocurre con los directores negros y los personajes negros, particularmente los personajes femeninos negros”.

Una mujer con poder está de acuerdo.En la edición de septiembre de Moda, Beyoncé le dijo a la periodista Clover Hope por qué insistía en trabajar con “este el brillante fotógrafo Tyler Mitchell, de 23 años.” A sus 23 años, Mitchell se encuentra entre los fotógrafos más jóvenes que han fotografiado la portada de Moda.También es el primer fotógrafo afroamericano que lo ha hecho en los 125 años de historia de la revista.

“Todos perderemos” sin diversidad, Beyoncé dice.“Si las personas en posiciones poderosas continúan contratando y seleccionando solo a personas que se parecen a ellos, que suenan como ellos, que provienen de los mismos vecindarios en los que crecieron, nunca tendrán una mejor comprensión de experiencias diferentes a las suyas.Contratarán a los mismos modelos, curarán el mismo arte, elegirán a los mismos actores una y otra vez, y todos perderemos”.

Pero primero debemos conseguir que más mujeres y personas de color ocupen esos puestos de poder.El informe Annenberg señala que “pocas mujeres o personas de color han trabajado como directoras en las películas más populares durante más de una década.De los directores de cine más taquilleros de 2017, solo el 7,3% eran mujeres, el 5,5% eran negros y el 3,7% eran asiáticos.Sólo una mujer de color trabajó en las mejores películas estrenadas el año pasado”.

Los nuevos proyectos deberían hacer uso de cláusulas de inclusión.

Dr.Stacy Smith es la fundadora y directora de la Iniciativa de inclusión de Annenberg en la Universidad del Sur de California.Ella y su equipo llevan más de una década realizando una extensa investigación sobre la igualdad de género en el entretenimiento.Otras organizaciones, como la Instituto Sundance, el Proyecto de Representación, Mujeres en el cine, y el Centro de medios para mujeres, también lideran iniciativas destinadas a documentar la brecha de diversidad e implementar programas para cerrar esa brecha.

En 2014, Stacy escribió un artículo de opinión en El reportero de Hollywood presentó el concepto de cláusulas adicionales de equidad o inclusión y habló de ello en su informe de 2016. TEDCharla de mujeres (ver abajo).A plantilla La cláusula adicional está disponible en el sitio web de la Iniciativa de Inclusión Annenberg.

Establecer objetivos para las metas de inclusión.

Una forma de avanzar hacia un cambio mensurable es que las empresas establezcan objetivos de inclusión.Estos objetivos, que deben ser transparentes y públicos, deben especificar no sólo las expectativas de inclusión de una empresa sino también los pasos que dará para alcanzar las metas.

Un modelo de cómo los estudios y las productoras pueden activar el cambio de equilibrio para la inclusión proviene del poderoso productor y director. Ava Duvernay.Ella estableció un objetivo que cumplió:Directoras 100% mujeres para su serie de televisión, Reina Azúcar.

Sólo suma cinco.

La mayoría de los papeles de fondo en el cine se otorgan a hombres.Para aumentar el porcentaje de mujeres en la pantalla y establecer una nueva norma general para los personajes femeninos, “los directores podrían agregar cinco personajes femeninos parlantes a cada una de las 100 mejores películas el próximo año”.

Geena Davis, fundadora del Instituto sobre Género en los Medios, expone las proceso en dos sencillos pasos.Además de los papeles de habla, fomenta la paridad en escenas con multitudes y otras escenas con extras.Aunque no puedes “chasquear los dedos y de repente la mitad del Congreso sea mujer”, en la pantalla es mucho más fácil, explica."En el tiempo que lleva hacer una película o crear un programa de televisión, podemos cambiar el aspecto del futuro".

Incentivos fiscales que promuevan la diversidad.

Por último, las empresas de entretenimiento se benefician de incentivos fiscales estatales que subsidian los costos de producción.A principios de este año, Legisladores asiático-estadounidenses en California impulsaron la aprobación de una legislación que amplió su programa de incentivos fiscales al cine y la televisión e introdujo nuevas medidas para que las producciones que reciben el crédito informen sobre la diversidad.El reportero de Hollywood señala que si bien las producciones no tienen que cumplir ninguna cuota para ser consideradas para el crédito, el “objetivo es motivar el cambio comenzando con la autoconciencia”.

"'Al incluir informes sobre la diversidad por encima de la línea, este proyecto de ley crea responsabilidad', dijo el Dr.Stacy L.Herrero."En lugar de esperar informes como el mío, los creadores de contenido tienen que tabular sus propios puntajes sobre inclusión, y crear esta conciencia abre un espacio para que las personas tomen decisiones intencionales sobre quién es contratado, y obliga a los cineastas a reconocer cuándo no han hecho nada". opciones hacia la inclusión'”.

Otros estados con programas exitosos de incentivos fiscales, como mi estado natal de Georgia, donde El año pasado se hicieron más películas. que en Hollywood y Nueva York, deberían seguir el ejemplo de California e instituir sus propios informes de inclusión.

Sí, tenemos un largo camino por recorrer para llegar a la igualdad racial y de género en la pantalla... para acercarnos a que el mundo "REEL" parezca el mundo "real", y no podemos esperar a que la industria del cine y la televisión avance. esta dirección sin nuevas estrategias e incentivos.Pero otra palanca muy eficaz para este cambio es lo que tú y yo compramos entradas para ver y escuchar y lo que decidimos transmitir y leer.Apoyar proyectos que promuevan la diversidad es un paso muy importante en esa dirección.

Voluntad Asiáticos ricos locos ¿Será otro cometa Halley o una nueva constelación que ilumine Hollywood?

Como la actriz Constanza Wu tuiteó, “Sé que [Crazy Rich Asians] no representará a todos los asiático-americanos.Entonces, para aquellos que no se sienten vistos, espero que pronto encuentren una historia que los represente.Te estoy apoyando.No todos somos iguales, pero todos tenemos una historia”.

Es un buen momento para empezar a contar los no contados.

- palmadita

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