De moda desde 1948:sostenibilidad social en exhibición

Está en marcha una exposición-concurso dedicado a los derechos de los trabajadores de la industria textil.La Constitución y una chaqueta Montedison tienen algo que ver.

Dos artículos de Constitución italiana bordado en uno chaqueta montedison:De esta imagen fuerte y retro surgió la idea que dio vida a la exposición-concurso. “De moda desde 1948” promovido por Parcela Plaza, un colectivo femenino de moda ética cuyo objetivo es concienciar sobre cuestiones de sostenibilidad vinculadas al sector textil a través de las herramientas de creatividad, teatro y artes visuales.En particular, esta iniciativa tiene como objetivo principal estimular el interés de la comunidad por el sector manufacturero italiano y el estado de salud de sus trabajadores. trabajadores, como nos explicó Laila Bonazzi, periodista de moda y colaborador entre otros de Puerta de la vida y curador editorial del proyecto.La chaqueta zero, si podemos llamarla así, es fruto del trabajo del diseñador. Irene Labella, integrante de Trama Plaza quien tuvo la idea de bordar el artículos 4 y 36 de la Constitución italiana en una chaqueta comprada en un mercadillo de Puglia y perteneciente a un trabajador de Montedison.Para el concurso, se pidió a siete empresas que donaran sus uniformes de trabajo y otros tantos diseñadores y los reinterpretaran eligiendo un perspectiva sobre el trabajo que ella era querida para él.

“De moda desde 1948” un concurso y una exposición

“La idea surgió del fundador de Trama Plaza, Erica Brunetti, observando la chaqueta creada por Irene Labella y donada al colectivo.“La República reconoce el derecho al trabajo de todos los ciudadanos y promueve las condiciones que hagan efectivo este derecho.Todo ciudadano tiene el deber de realizar, según sus propias posibilidades y elección, una actividad o función que contribuya al progreso material o espiritual de la sociedad" (arte.4) y “El trabajador tiene derecho a una remuneración proporcionada a la cantidad y calidad de su trabajo y, en todo caso, suficiente para garantizar una existencia libre y digna para él y su familia.La duración máxima de la jornada laboral está establecida por ley" (arte.36)”.El trabajo es uno de piezas fundamentales de nuestra empresa, por este motivo involucramos a todas las empresas activas en el área:Los siete que participen en el concurso tendrán derecho a un curso de tutoría y formación en temas relacionados con los derechos humanos en el mundo del trabajo impartido por Deborah Lucchetti De Campaña Ropa Limpia, mientras que la marca ganadora también recibirá un premio en metálico de 3.000 euros.

“Últimamente, cuando se trata de moda sostenible, me pareció notar un desequilibrio de interés hacia las cuestiones que conciernen a los aspectos de impacto productivo-ambiental, más que a los relacionados con el bienestar de los trabajadores, lo cual, si se piensa bien, es algo extraño porque el de la trabajadores es una comprensión más simple de la lógica o de los procesos productivos contaminantes.A muchos les habrá pasado pierde tu trabajo, o conoces a alguien a quien le ha sucedido, más difícil es tener experiencia directa de lo que significa traducir un determinado proceso en emisiones, o comprender plenamente cuáles son las implicaciones de la producción de algodón o materiales de origen biológico, pero he descubierto que no es sólo mi sensación:Se dice muy poco sobre los derechos de los trabajadores de la industria textil.Lo mismo El pacto de la moda por ejemplo, que tiene la particularidad de ser una iniciativa implementada por más de 160 marcas y 60 CEOs, por lo que tiene un interés particular porque es la propia industria de la moda la que ha fijado sus prioridades, no incluye entre sus puntos de acción a las personas o el derechos de los trabajadores.Los cuatro pilares del pacto son, de hecho, "acciones positivas para la naturaleza", "energías renovables", "materiales de menor impacto" y "producción de menor impacto".

Se pidió a las marcas participantes que reelaboraran una chaqueta de trabajo según la lógica dereciclaje, para centrar la atención en un aspecto específico de la cadena de producción.Luego, sus trabajos serán evaluados por un jurado compuesto por los nombres más importantes de la sostenibilidad italiana en el sector textil: Marina Spadafora, autora, profesora y responsable experta en moda, Sara Sozzani Maino, Director creativo Fundación Sozzani, Francesca Rulli, CEO y Fundador de Process Factory y CEO y Cofundador de Ympact Società Benefit y Coadministrador de YHub Holding y creador del sistema 4sustainability®, Deborah Lucchetti, coordinadora nacional de la Campaña Ropa Limpia, Silvia Gambi periodista y fundadora de “Solo Moda Sostenibile” y consultora de moda sostenible, Mónica Del Grosso, director global de ESG y auditoría de Moleskine, Anna Detheridge, periodista y presidente de Conectando Culturas, Melanie Duhamel, director de fragancias, Italia, España, Portugal en MANE, y finalmente Tania Gianesin, cofundador de la Fundación Moleskine.El ganador será anunciado el 1 de febrero durante la inauguración que se realizará en Hermoso teatro de Milán mientras que las chaquetas se exhibirán en una exposición que podrá visitarse hasta11 de febrero y alojado en Espacio Seicentro en vía Berlinguer.Algunas de las tomas del fotógrafo también se exhibirán junto con los uniformes. Agnese Morganti resultado de un taller en el que participaron algunos vecinos del barrio de Giambellino, retratados con sus uniformes de trabajo en algunas tiendas históricas de la periferia sur de Milán.

La cuestión del Made in Italy

“Lo que quiero poner ante los ojos de todos es que el Hecho en Italia no está exento de los problemas más urgentes que afectan a los trabajadores textiles, como lo demuestran los recientes casos de marcas puestas bajo el control de comisarios porque se las consideraba incapaces de prevenir y frenar los fenómenos de explotación laboral dentro de su ciclo de producción y porque se las consideraba responsables de recurrir al trabajo ilegal. y clandestina”, explica Bonazzi.“El Made in Italy también presenta cadenas de suministro opacas donde los escenarios de explotación están a la orden del día y donde no se mira ni el bienestar de los trabajadores ni el menor impacto ambiental del patrón.A la hora de seleccionar las marcas competidoras, nos pareció correcto valorar aquellas empresas que, en cambio, se preocupan por ello y que tienen una cadena de suministro especialmente integrada sobre la que pueden tener un mayor control".Las marcas que competirán en el concurso de upcycling son: BENNU, AZUL DE UN TIPO, Conejillo de Indias, _DENNJ_, flavialarocca, giorgiaandreazza Y ZEROBARRACENTO.“Desde su punto de vista, además de la sensibilización y la reutilización, los diseñadores abordaron cuestiones relacionadas con el mundo laboral como la maternidad, tema abordado por dos de las marcas competidoras”.

Otro aspecto muy importante para el colectivo Trama Plaza es el de conexión con el territorio:“Todas las empresas Made in Italy tienen una historia similar, todas nacieron más o menos después de la guerra y a menudo están vinculadas a la historia mítica de un fundador, que partió de un pequeño laboratorio y luego hizo prosperar la empresa gracias al doble -Relación varada con el territorio, para el cual ha creado puestos de trabajo y ha dado valor a los recursos, contribuyendo a menudo a la creación de distritos productivos.Sin embargo, no es un hecho que esta situación persista en todas las situaciones:el del territorio es un punto fundamental para nosotros porque si una marca no crea valor para su comunidad entonces sólo sirve para obtener ganancias para sí mismo y no sirve para nada más."

El tema femenino y feminista

“Otro hecho que me llamó mucho la atención es que el trabajo también es una cuestión feminista, aquí como en otros lugares.Sabemos que a nivel mundial La mayoría de los trabajadores textiles explotados son mujeres., pero es una ilusión pensar que esto es un problema limitado a Bangladesh, en Italia la situación es la misma.He hecho cuentas y aquí también la mayoría de las personas empleadas en el sector textil son mujeres:por ejemplo, pedí los datos de las 7 empresas con las que trabajamos y de un total de 5052 trabajadores, las mujeres son aproximadamente el doble que los hombres:es decir, 3292 contra 1760.Por lo tanto, los derechos de los trabajadores textiles son, a todos los efectos, un problema de mujeres y un problema feminista, tanto en Bangladesh como en Italia.