この法案は、米国の人種差別の遺産に対して期限を迎えています。TED2020 第 3 週

米国の警察によって黒人コミュニティに加えられ続けている暴力に対する追悼と怒りの歴史的瞬間に応えて、 公民権運動の4人のリーダー — 博士。フィリップ・アティバ・ゴフ, 、センター・フォー・ポリシング・エクイティのCEO。 ラシャド・ロビンソン, 、カラー・オブ・チェンジの社長。 博士。バーニス・アルバーティーン・キング, 、キングセンターのCEO。そして アンソニー D.ロメロ, 、アメリカ自由人権協会事務局長 — 加入 TED2020 探検する 抑圧と人種差別のシステムをどのように解体できるか。 TED.com でディスカッション全文をご覧ください, 、以下の要約をお読みください。

博士。フィリップ・アティバ・ゴフ, のCEO 警察公平センター

大きなアイデア: この法案は、米国が黒人住民に対して負っている未払いの債務の支払い期限を迎えている。しかし、警察を改革するだけでは、私たちが目指すべきところまで到達することはできません。

どうやって？ 私たちが今目にしているのは、陰惨で残酷な公開処刑、つまりリンチに対する反応だけではありません。そして、それはそのうちの 3 つに対する反応だけではありません。アマド・アーベリー、ブリオナ・テイラー、ジョージ・フロイド。私たちが目の当たりにしているのは、米国が黒人住民に対して負っている未払いの借金の支払い期限が来るということだ、と博士は言う。フィリップ・アティバ・ゴフ氏、警察公平センター（CPE）のCEO。に加えて CPE の仕事で知られている — 警察署と協力して、警察が管轄する地域社会との関係を改善するために独自のデータを使用しています — ゴフ氏と彼のチームは、警察予算から資金を引き出し、代わりに地域社会のための公共資源に直接投資するよう各署や市に奨励しています。o そもそも国民は治安のために警察を必要としていない。 Center for Policing Equity をサポートする方法について詳しくは、こちらをご覧ください。 »

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ラシャド・ロビンソン, の社長 変化の色

大きなアイデア:ジョージ・フロイドさん、ブリオナ・テイラーさん、アマド・アーベリーさんの殺害を受けて、黒人の命を守る運動を支援し、黒人コミュニティに対する警察の残虐行為に抗議する人々が連日集まっている。私たちはその存在とエネルギーを力と物質的な変化に導く必要があります。

どうやって？ 運動の存在と可視性によって、私たちは進歩が避けられないと信じてしまうことがよくあります。しかし、権力を築き、システムを変えるには、会話やリツイート以上のものが必要です。黒人コミュニティに対する暴力を可能にし、永続させる人種差別制度に重大な変化をもたらすには、こうした世界的な抗議活動のエネルギーを具体的な要求と行動に変える必要がある、とロビンソン氏は言う。私たちは新しい法律を可決し、警察署長から市検察官、議会の代表に至るまで権力者に責任を負わせなければなりません。ロビンソン氏は、こうした暴力と共謀の絡み合ったシステムを解きほぐしたいのであれば、地域の具体的な組織化に参加し、ルールを変えるために必要な力を構築する必要があると言う。“私たちを危険にさらし、文字通り私たちを殺す構造物を支持しているのであれば、私たちの歌を歌ったり、ハッシュタグを使ったり、行進したりすることはできません」とロビンソンは言う。「今こそ、白人の同盟者たちが新たな方法で立ち上がり、慈善活動を提供するだけでなく、構造物を真に解体するような同盟関係を築くときだ。」

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博士。バーニス・アルバーティーン・キング, のCEO ザ・キング・センター

大きなアイデア:慈悲深い共存、公平性、愛に根ざした米国を目指して進むには、黒人コミュニティに対する抑圧と暴力のシステムを破壊し、置き換えなければなりません。非暴力、責任、愛が道を切り開かなければなりません。

どうやって？ 米国には、ハードワークと「心の働き」の両方を伴う軌道修正が必要であり、誰もそれを免除されない、と博士は言う。バーニス・アルバーティン・キング。キング牧師は、父親であるキング牧師の知恵を広め、築き続けています。マーティン・ルーサー・キング・ジュニアと彼女は、米国が団結と集団的治癒に向けて取り組むことができると信じている。そのためには、人種差別、組織的な抑圧、軍国主義、暴力を終わらせなければなりません。彼女は、価値観の革命、耳を傾けて関与する同盟国、そして怒りが社会的および経済的変化を生み出すために再流される余地を与えられる世界を求めています。人々が沸点に達し、自由の性質を再構築することが求められているこの瞬間に、キング牧師は私たちに、非暴力の共存という父親の言葉に従い、暴力的な共滅の道を歩み続けないよう勧めています。「あなた個人は免除したいと思うかもしれませんが、どの世代にも呼ばれるのです」とキング氏は言う。「そこで私は、アメリカの企業がアメリカ企業内で反人種差別活動を始めることを奨励します。私はあらゆる業界が反人種差別活動を開始し、非暴力の変化を個人的に、そして社会変化の観点から理解するという旗を掲げることを奨励します。これならできます。私たちは最終的に愛されるコミュニティを構築するために正しい選択をすることができます。」

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アンソニー D.ロメロ, 、常務取締役 アメリカ自由人権協会 (ACLU)

大きなアイデア:現在の混乱にどれほど怯えているとしても、私たちは前向きであり続け、聞こえない声や沈黙の声に耳を傾けてそれに取り組み、米国の民主主義の中心的な問題となっている問題への答えを手助けしなければなりません。私たちの多くが人種差別機関とその執行者によって打ちのめされているときに、私たちは本当に平等な国民となり、平等に法に拘束されることができるのでしょうか？

どうやって？ 今は同盟国が手を離す時ではない。同盟国が鏡をじっくり見つめ、同意できない、または理解できない視点について熟考し、制度的な白人至上主義を解体する取り組みに取り組む時だ、とロメロ氏は言う。改革だけではもう十分ではありません。他の多くの変化の中でも、ACLUが現在取り組んでいる最も深刻な課題は、公務員よりも常備軍のように見えることが多い軍事化された警察の資金をどのように削減し、文民統制下に置くかをどうするかである。「この闘争に参加している同盟者たちにとっても、この経験を毎日経験していない私たちにとっても、今こそ身を寄せる時です」とロメロは言う。「チャンネルを変えることも、チャンネルを外すこともできません。『これは難しすぎる』とも言えません。私たちにとって、耳を傾け、学び、注意を払うことはそれほど難しいことではありません。」