『クレイジー・リッチ・アジアン』は、スクリーン上の多様性がすべての人にとっての勝利であることを示しています

アネンバーグ・インクルージョン・イニシアティブ提供

画面が小さいほど良いわけではありません。あ 最近の研究 アジア系アメリカ人の太平洋諸島出身の学者らによると、テレビ番組の 64% にはアジア人またはアジア系アメリカ人のキャラクターが 1 人も登場していません。

ハリウッドではインクルージョンとダイバーシティが話題になっているため、私たちは皆、過去数年間でこの数字に何らかの動きが見られることを期待していました。しかし今回の調査では、女性、過小評価されている人種・民族グループ、LGBTコミュニティ、障害のある個人のスクリーン上での普及率や描写に関して、興行収入トップの映画がどれだけ変わっていないのかが明らかになった。

映画における現在進行中の不平等と闘うために、報告書の著者はいくつかの解決策を提案しています。

もっと女性の責任者を増やしてください。

「画面上の多様性の欠如に対処するための答えは舞台裏にあるかもしれない」と博士は言う。ステイシー・スミスとアネンバーグ報告書の共著者は次のように書いています。「監督や脚本の役割に女性がいると、画面上でより多くの女性キャラクターが登場することになります。黒人監督や黒人キャラクター、特に黒人女性キャラクターにも同じことが当てはまります。」

権力のある一人の女性も同意する。9月号では、 流行, 、ビヨンセはジャーナリストのクローバー・ホープに、なぜ彼女が「これ」と協力することにこだわったのかを語った。 天才的な23歳の写真家タイラー・ミッチェル。23歳のミッチェルは、雑誌の表紙を撮影した最年少写真家の一人である。 流行. 。彼はまた、同誌の125年の歴史の中でこれを達成した最初のアフリカ系アメリカ人の写真家でもある。

多様性がなければ「みんな負ける」ビヨンセ 言う. 。「もし権力のある地位にある人々が、自分たちに似た容姿、自分たちに似た声、自分たちが育った同じ地域の出身者だけを雇用し、配役し続けるなら、彼らは自分たちとは異なる経験についてより深く理解することは決してできないでしょう。彼らは同じモデルを雇い、同じアートをキュレーションし、同じ俳優を何度も何度もキャスティングするでしょう、そうすれば私たちは皆負けるでしょう。」

しかし、まずはより多くの女性と有色人種をこれらの強力な地位に就かせる必要があります。アネンバーグの報告書は、「10年以上にわたって最も人気のある映画の監督として働いてきた女性や有色人種はほとんどいない」と指摘している。2017年に最も興行収入をあげた映画監督のうち、女性はわずか7.3％、黒人は5.5％、アジア人は3.7％だった。昨年公開された人気映画に携わった有色人種の女性は 1 人だけでした。」

新しいプロジェクトでは、インクルージョン ライダーを利用する必要があります。

博士。ステイシー・スミスは、 アネンバーグ インクルージョン イニシアチブ 南カリフォルニア大学で。彼女と彼女のチームは、10 年以上にわたってエンターテインメントにおける男女平等に関する広範な研究を行ってきました。他の組織、例えば、 サンダンス・インスティテュート, 、 代表プロジェクト, 映画の中の女性たち, 、そして 女性メディアセンター, は、多様性のギャップを文書化し、そのギャップを埋めるためのプログラムを実施することを目的とした取り組みも主導しています。

2014年、ステイシーは 論説を書きました で ハリウッド・レポーター 公平性、つまり包括性、ライダーの概念を導入し、2016 年の記事でそれについて話しました TEDウィメンズトーク （以下をご覧ください）。あ テンプレート ライダーの詳細は、Annenberg Inclusion Initiative の Web サイトで入手できます。

インクルージョン目標の目標を設定します。

目に見える変化に向けて進む 1 つの方法は、企業がターゲット インクルージョンの目標を設定することです。これらの目標は透明性があり、公開されるべきであり、企業が包含されることを期待するだけでなく、目標を達成するために取るべきステップも明記する必要があります。

スタジオや制作会社が、インクルージョンに向けた均衡変化をどのように活性化できるかについての 1 つのモデルは、有力なプロデューサーとディレクターから得られました。 エヴァ・デュバーネイ. 。彼女は、 彼女が達成した目標:彼女のテレビシリーズの監督は100%女性です。 女王シュガー。

5つ追加するだけです。

映画で背景を語る役割のほとんどは男性に与えられます。スクリーンに登場する女性の割合を増やし、女性キャラクターの全体的な新たな標準を設定するために、「監督は来年、上位100本の映画すべてに5人の女性が話すキャラクターを追加する可能性がある。」

メディアにおけるジェンダー研究所の創設者であるジーナ・デイビスは、次のように述べています。 2 つの簡単なステップで処理. 。話す役以外にも、彼女は群衆のシーンやエキストラが関与する他のシーンでも同等であることを奨励しています。「指を鳴らしたら突然議会の半数が女性になる」ことはできないが、画面上ではずっと簡単だと彼女は説明する。「映画やテレビ番組の制作にかかる時間で、未来の姿を変えることができます。」

多様性を促進する税制上の優遇措置。

最後に、エンターテインメント会社は、制作費を補助する州の税優遇措置の恩恵を受けています。今年の初めに、 カリフォルニア州のアジア系アメリカ人議員が法案可決を推進 映画およびテレビの税制優遇プログラムを拡大し、多様性を報道する功績を認められた作品に対する新たな措置を導入した。ハリウッド・レポーター 作品がクレジットとして考慮されるためにノルマを達成する必要はないが、「目的は、自己認識から始めることで変化を促すことである」と同氏は述べています。

「『この法案は、一線を超えた多様性に関する報告を含めることで、説明責任を生み出すことになる』と博士は述べた。ステイシー L.スミス。「私のような報告を待つのではなく、コンテンツ制作者は採用に関するスコアを自分で集計する必要があり、この意識を高めることで、誰を採用するかについて人々が意図的に選択できる余地が生まれ、映画製作者は自分がいつ採用されなかったのかを認識する必要があります」インクルージョンに向けた選択肢。」

私の地元のジョージア州など、税制優遇プログラムが成功している他の州では、 昨年はさらに多くの映画が製作されました ハリウッドやニューヨークよりも、カリフォルニア州の先導に従い、独自のインクルージョンレポートを制定すべきである。

はい、スクリーン上でジェンダーと人種の平等を達成するには長い道のりがあります…「現実」の世界のように見える「リール」の世界に近づくには、映画とテレビ業界が参入するのが待ちきれません新しい戦略やインセンティブなしでこの方向に進むことはできません。しかし、この変化に対するもう 1 つの非常に効果的な手段は、あなたや私が何を観たり聴いたりするためにチケットを購入するか、そして何をストリーミングしたり読んだりするかを決定することです。多様性を促進するプロジェクトを支援することは、その方向への非常に重要な一歩です。

意思 クレイジー・リッチ・アジアンズ 別のハレー彗星になるのか、それともハリウッドを照らす新しい星座になるのか？

女優コンスタンス・ウーとして ツイートした, 「[クレイジー・リッチ・アジア人]がすべてのアジア系アメリカ人を代表するわけではないことはわかっています。ですから、注目されていないと感じている人たちにとって、あなたを代表する物語がすぐに見つかることを願っています。応援しています。私たちは皆同じではありませんが、私たち全員に物語があります。」

語られていない人々について語り始めるには良い時期です。

– パット

TEDWomen 2018 アップデート

TEDWomen, TED チームと協力して私が企画を担当できることを光栄に思うカンファレンスでは、女性のアイデアやストーリーのための比類のないデジタル プラットフォームと同等の役割を果たし続けます。

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