ستيبسكونيكت:الحدود الجديدة للتجنيد للجيل Z

StepsConnect هي المنصة الجديدة التي تقدم حلاً مبتكرًا لتوظيف التحديات والاستفادة من التكنولوجيا ووسائل التواصل الاجتماعي.

• ليس من السهل دائمًا على الشركات تحديد المواهب التي تنتمي إلى الجيل Z والاحتفاظ بها.
• StepsConnect عبارة عن منصة توظيف تركز على الفئة العمرية أقل من 30 عامًا.
• تعمل الخوارزمية على تسهيل الارتباط بين العرض والطلب، مما يبسط عملية البحث عن المرشحين المؤهلين.

أحد المواضيع السائدة في مشهد العمل الحالي يتعلق بتنوع الأجيال المعنية، مع التركيز بشكل خاص على التحدي الذي يمثله الأصغر سنا، والأجيال القادمة. الجيل Z, ، وتتكون من الأشخاص الذين ولدوا بين منتصف التسعينيات ومنتصف العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ولم يدخلوا سوق العمل إلا مؤخرًا.لقد وجدت العديد من الشركات نفسها تواجه مهمة شاقة تتمثل في تحديد المواهب والاحتفاظ بها ينتمون إلى هذه الفئة العمرية، مما يثير جدلاً ساخنًا حول دورهم في سياق العمل المعاصر.

في الواقع، يحمل الجيل Z معه سلسلة من التوقعات والمهارات الفريدة, ، ولكن أيضًا بشكل كامل جديدة ومتطورة باستمرار, والتي غالبًا ما تكافح الشركات للتكيف معها.على سبيل المثال، وفقا ل استطلاع أجرته شركة ديلويت, تولي الأجيال الشابة أهمية أقل للمهنة والأجور مقارنة بالأجيال الأكبر سنا، وتفضل العمل الأكثر تحديا على الوظائف المملة ولكن ذات الأجر الأفضل.علاوة على ذلك، يتأثر الشباب بشدة بالتكنولوجيا وسائل التواصل الاجتماعي, ، مما يؤثر بشكل كبير على كيفية بحثهم عن الوظائف وتفاعلهم مع الشركات.

وتنشأ المشكلة عندما لا يتم أخذ هذه الخصائص في الاعتبار بشكل كافٍ أثناء العملية عملية التوظيف.لفترة طويلة، لوحظت فجوة بين النهج التقليدي للشركات في البحث عن المرشحين والمرشحين المثاليين والاحتياجات الجديدة للمرشحين أنفسهم.ومن هذه الملاحظة بالتحديد ولدت فكرة خطوات الاتصال, ، واحد منصة التوظيف موجودة في خمس دول في جميع أنحاء أوروبا.في إيطاليا، تركز المنصة بشكل خاص على الفئة العمرية أقل من 30 عامًا، مع اتباع نهج مبتكر يتكيف مع الاتجاهات الإقليمية والديموغرافية الحالية.

يسهل StepsConnect الاجتماع بين الشركات والمرشحين

أ التقرير الأخير لمجموعة بوسطن الاستشارية (بي سي جي) كشفت ذلك عدم تطابق المهارات, أو عدم التطابق بين المهارات المطلوبة وتلك المتاحة في سوق العمل، يؤثر على ما يصل إلى 1.3 مليار عامل في جميع أنحاء العالم.ولهذه المشكلة تأثير كبير على الشركات والعمال والاقتصاد العالمي برمته، حيث تمثل تكلفة تعادل 6 في المائة من الإنتاجية العالمية، أي ما يعادل تقريبا 5 تريليون دولار.

وفي هذا السياق، تمثل منصة StepsConnect موردًا قيمًا، حيث تم تصميمها للتكيف مع ديناميكيات سوق العمل المتغيرة باستمرار.ما يجعلها فريدة من نوعها هو تمايزها عن لوحات الوظائف المعتادة، حيث تركز بشكل أساسي عليها إشراك الأشخاص المرشحين, إدراكًا لأهمية هذا الجانب في عملية الاختيار.من ناحية أخرى، تأخذ Stepsconnect كل إعلان وظيفة وتحوله إلى إعلان مستهدف يتحدث مباشرة لغة جيل الشباب ويتم توزيعه من خلال القنوات الاجتماعية الأكثر ترددًا من قبل هذا الجمهور، مما يضمن رؤية واسعة.

أبعد من ذلك، يقدم StepsConnect نهج شامل, ، مخاطبة كل من الشركات والأفراد الذين يبحثون عن التوجيه المهني.في الحالة الأولى، تقدم المنصة أ حضانة المواهب الشابة, استعارة هذا المفهوم من عالم الرياضة.بالإضافة إلى ذلك، فإنه يوفر أدوات متقدمة للبحث واختيار المتقدمين بناءً على المعلمات الخاصة بالوظيفة.وفي الحالة الثانية، يتيح StepsConnect للأشخاص فرصة التواصل مع فرص العمل بطريقة بسيطة ومباشرة.الهدف النهائي هو تسهيل التعاون بين هذين الطرفين، مما يخلق قيمة متبادلة ويساعد على إعداد مستقبل واعد لكليهما.

كيف يعمل خطوات الاتصال

تعتبر عملية StepsConnect بديهية وسريعة.يستغرق إنشاء ملف تعريف ونشر إعلان وظيفة بضع دقائق فقط، مما يجعل الأمر منصة يمكن الوصول إليها وسهلة الاستخدام, سواء للشركات أو الأفراد.

في StepsConnect، تعد عملية المطابقة بين الشركات والمرشحين أحد الجوانب الرئيسية.تستخدم المنصة خوارزمية تسهل الارتباط بين العرض والطلب، مما يبسط بشكل كبير عملية البحث عن المرشحين المؤهلين.في حين أن مسؤولي التوظيف غالبًا ما يتلقون كمية كبيرة من السير الذاتية، تزعم شركة StepsConnect أن عشرين ملفًا شخصيًا تم جذبها عبر القنوات اجتماعي (مثل Instagram وFacebook وTiktok وReddit) تعادل خمسة مرشحين مؤهلين جاهزين للتوظيف.

بهذه الطريقة، يستطيع StepsConnect ملء المناصب المهمة بسرعة.على سبيل المثال، 47 بالمائة من التعيينات تمت من خلال المنصة الأدوار الفنية والمبيعات والهندسية الطلب مرتفع حاليًا كمهندس إلكتروني مبتدئ وحساب رئيسي ومدير مشروع مبتدئ ومطور مبتدئ.

شركة ناشئة مبتكرة ذات مهمة اجتماعية

بالإضافة إلى كونها منصة توظيف، تم إعداد StepsConnect كشركة ناشئة ذات غرض اجتماعي قوي.مهمتها الرئيسية هي، في الواقع، المساهمة بنشاط في الحد من البطالة بين الشباب في إيطاليا, ، مما يجعل عملية البحث والتوظيف أكثر فائدة ومجزية للجميع.وبفضل هذا البعد الاجتماعي على وجه التحديد، دخلت الشركة الناشئة في النظام البيئي طريق بوابة الحياة.

ويتم تحقيق هذا الهدف أيضًا من خلال دعمالتوجه المهني بدءًا من المدرسة الثانوية، مما يوفر للطلاب فرصة ملموسة لاستكشاف الإمكانيات المهنية وفهم عالم العمل بشكل أفضل.بهذه الطريقة، تريد StepsConnect المساعدة في إنشاء مجتمع يستطيع فيه كل شخص تحقيق إمكاناته والمساهمة في الصالح العام.