ШагиСоединения:новый рубеж рекрутинга для поколения Z

StepsConnect — это новая платформа, предлагающая инновационное решение задач по подбору персонала с использованием технологий и социальных сетей.

• Компаниям не всегда легко выявить и удержать таланты, принадлежащие к поколению Z.
• StepsConnect — это рекрутинговая платформа, ориентированная на возрастную группу до 30 лет.
• Алгоритм облегчает связь между спросом и предложением, упрощая поиск квалифицированных кандидатов.

Одна из преобладающих тем в нынешней рабочей среде касается разнообразия вовлеченных поколений, при этом особое внимание уделяется проблемам, которые представляют собой самые молодые, Поколение Z, состоящая из людей, родившихся в период с середины 1990-х по середину 2000-х годов и лишь недавно вышедших на рынок труда.Многие компании столкнулись с трудной задачей выявлять и удерживать таланты принадлежность к этой возрастной группе, что вызывает горячие споры об их роли в современном рабочем контексте.

Поколение Z, по сути, приносит с собой ряд уникальные ожидания и навыки, но и полностью новый и постоянно развивающийся, к которому компании часто с трудом адаптируются.Например, по мнению опрос, проведенный Deloitte, молодое поколение придаёт меньше значения карьере и оплате труда, чем старшее поколение, предпочитая более сложную работу скучной, но более высокооплачиваемой работе.Кроме того, очень молодые люди находятся под глубоким влиянием технологий и социальные сети, что существенно влияет на то, как они ищут работу и взаимодействуют с компаниями.

Проблема возникает, когда эти особенности не учитываются должным образом при процесс набора персонала.Уже давно наблюдается разрыв между традиционным подходом компаний к поиску идеальных кандидатов и кандидатов и новыми потребностями самих кандидатов.Именно из этого наблюдения родилась идея StepsConnect, один рекрутинговая платформа присутствует в пяти странах Европы.В Италии платформа ориентирована именно на возрастную группу до 30 лет, используя инновационный подход, который адаптируется к текущим региональным и демографическим тенденциям.

StepsConnect облегчает встречу между компаниями и кандидатами

А недавний отчет Бостонской консалтинговой группы (Bcg) показал, что это несоответствие навыков, или несоответствие между требуемыми навыками и теми, которые доступны на рынке труда, затрагивает до 1,3 миллиарда работников по всему миру.Эта проблема оказывает существенное влияние на компании, работников и всю мировую экономику, представляя собой затраты, эквивалентные 6 процентам мировой производительности, что примерно равно 5 триллионов долларов.

В этом контексте платформа StepsConnect выступает в качестве ценного ресурса, поскольку она была разработана для адаптации к постоянно меняющейся динамике рынка труда.Что делает его уникальным, так это его отличие от обычных досок объявлений, поскольку оно ориентировано в основном на вовлечение людей-кандидатов, признавая важность этого аспекта в процессе отбора.Stepsconnect, с другой стороны, превращает каждое объявление о вакансии в таргетированную рекламу, которая напрямую говорит на языке молодого поколения и распространяется через социальные каналы наиболее посещаемый этой публикой, что гарантирует широкую видимость.

Помимо этого, StepsConnect предлагает инклюзивный подход, обращаясь как к компаниям, так и к частным лицам, нуждающимся в профессиональной помощи.В первом случае платформа предлагает питомник юных талантов, заимствовав это понятие из мира спорта.Кроме того, он предоставляет расширенные инструменты для поиска и отбора кандидатов на основе параметров конкретной вакансии.Во втором случае StepsConnect предлагает людям возможность просто и напрямую связаться с вакансиями.Конечная цель состоит в том, чтобы облегчить сотрудничество между этими двумя сторонами, создавая взаимную ценность и помогая подготовить многообещающее будущее для обеих сторон.

Как это работает StepsConnect

Процесс StepsConnect интуитивно понятен и быстр.Создание профиля и размещение объявления о работе занимает всего несколько минут. доступная и удобная платформа, как для компаний, так и для частных лиц.

В StepsConnect процесс подбора компаний и кандидатов является одним из ключевых аспектов.Платформа использует алгоритм, который облегчает связь между спросом и предложением, что значительно упрощает поиск квалифицированных кандидатов.Хотя рекрутеры часто получают большое количество резюме, StepsConnect утверждает, что по этим каналам привлечено двадцать профилей. социальный (такие как Instagram, Facebook, Tiktok, Reddit) эквивалентны пяти квалифицированным кандидатам, готовым нанять.

Таким образом, StepsConnect может быстро заполнить важные позиции.Например, 47 процентов нанятых сотрудников через платформу касаются технические, торговые и инженерные должности в настоящее время пользуется большим спросом в качестве младшего инженера-электронщика, специалиста по работе с ключевыми клиентами, младшего менеджера проекта и младшего разработчика.

Инновационный стартап с социальной миссией

StepsConnect не только является рекрутинговой платформой, но и настроен как стартап с сильной социальной целью.Его основная задача, по сути, состоит в том, чтобы активно способствовать снижение безработицы среди молодежи в Италии, что делает процесс поиска и трудоустройства более значимым и полезным для всех.Именно благодаря этому социальному измерению стартап вошел в экосистему LifeGate Путь.

Эта цель также достигается за счет поддержкипрофессиональная ориентация начиная со средней школы, предлагая учащимся конкретную возможность изучить возможности карьерного роста и лучше понять мир труда.Таким образом, StepsConnect хочет помочь создать общество, в котором каждый человек сможет реализовать свой потенциал и внести свой вклад в общее благо.