步骤连接：Z世代招聘的新领域

StepsConnect 是一个新平台，利用技术和社交媒体，为招聘挑战提供创新解决方案。

• 对于公司来说，识别并留住 Z 世代的人才并不总是那么容易。
• StepsConnect 是一个专注于 30 岁以下年龄段的招聘平台。
• 算法促进了供应和需求之间的关联，简化了对合格候选人的搜索。

当前工作环境的主要主题之一涉及所涉及的各代人，特别关注最年轻的人所代表的挑战。 Z世代, ，由 20 世纪 90 年代中期至 2000 年代中期出生、最近才进入就业市场的人组成。许多企业发现自己面临着艰巨的任务 识别并留住人才 属于这个年龄段，引发了关于他们在当代工作环境中的角色的激烈辩论。

事实上，Z 世代带来了一系列 独特的期望和技能, ，而且还完全 新的且不断发展的, ，公司常常难以适应。例如，根据一个 德勤进行的调查, 与老一代相比，年轻一代对职业和薪酬的重视程度较低，他们更喜欢更具挑战性的工作，而不是无聊但薪酬更高的工作。此外，非常年轻的人深受科技和文化的影响。 社交媒体, ，这极大地影响了他们寻找工作和与公司互动的方式。

如果在设计过程中没有充分考虑到这些特性，就会出现问题。 招聘流程. 。长期以来，企业寻找理想候选人和候选人的传统方法与候选人本身的新需求之间存在差距。正是从这种观察中诞生了这个想法 步骤连接, ， 一 招聘平台 业务遍及欧洲五个国家。在意大利，该平台专注于 30 岁以下年龄段，采用适应当前地区和人口趋势的创新方法。

StepsConnect 促进公司和候选人之间的会面

一个 波士顿咨询集团最近的报告 （BCG）透露， 技能不匹配, ，或者说所需技能与劳动力市场上现有技能之间的不匹配，影响着全世界多达 13 亿工人。这个问题对公司、工人和整个全球经济产生重大影响，其成本相当于全球生产力的 6%，大约相当于 5万亿美元.

在此背景下，StepsConnect 平台成为一种宝贵的资源，其设计旨在适应就业市场不断变化的动态。它的独特之处在于它与通常的招聘委员会不同，因为它主要关注 候选人的参与, ，认识到这方面在选择过程中的重要性。另一方面，Stepsconnect 将每个招聘广告转化为有针对性的广告，直接讲年轻一代的语言，并通过 社交渠道 是公众最常光顾的地方，保证了广泛的知名度。

除此之外，StepsConnect 还提供 包容性方法, ，针对寻求专业指导的公司和个人。对于第一种情况，平台提供 青年人才苗圃, ，借用了体育界的这个概念。此外，它还提供高级工具来根据特定于工作的参数搜索和选择申请人。在第二种情况下，StepsConnect为人们提供了以简单直接的方式接触工作机会的机会。最终目标是 促进协作 双方之间，创造共同价值并帮助双方准备一个充满希望的未来。

它是如何运作的 步骤连接

StepsConnect 过程直观且快速。创建个人资料并发布招聘广告只需几分钟，这使得 可访问且用户友好的平台, ，无论是对于公司还是个人。

在 StepsConnect 上，公司和候选人之间的匹配过程是关键方面之一。该平台使用一种促进供需之间关联的算法，显着简化了对合格候选人的搜索。虽然招聘人员经常收到大量简历，但 StepsConnect 声称通过这些渠道吸引了 20 份个人简历 社会的 （例如 Instagram、Facebook、Tiktok、Reddit）相当于准备聘用的五名合格候选人。

这样，StepsConnect 就能够快速填补关键职位。例如，通过该平台招聘的员工中有 47% 关注的是 技术、销售和工程角色 目前，初级电子工程师、大客户、初级项目经理和初级开发人员的需求量很大。

一家具有社会使命的创新型初创企业

除了作为一个招聘平台之外，StepsConnect 还被配置为一家具有强烈社交目的的初创公司。事实上，它的主要使命是积极贡献 意大利青年失业率下降, ，使搜索和工作安置过程对每个人来说都更有意义、更有价值。正是凭借这种社交维度，这家初创公司进入了生态系统。 生命之门路.

这一目标也是通过支持来实现的职业定位 从高中开始，为学生提供探索职业可能性和更好地了解工作世界的具体机会。通过这种方式，StepsConnect 希望帮助创建一个每个人都能发挥自己潜力并为共同利益做出贡献的社会。