'Crazy Rich Asians' mostra che la diversità sullo schermo è una vittoria per tutti

Per gentile concessione di Annenberg Inclusion Initiative

Lo schermo più piccolo non è migliore.UN studio recente da accademici asiatico-americani delle isole del Pacifico hanno scoperto che il 64% dei programmi televisivi non include un personaggio asiatico o asiatico-americano.

Con tutto il parlare a Hollywood di inclusione e diversità, speravamo tutti di vedere qualche movimento in questi numeri negli ultimi anni.Ma lo studio rivela quanto poco siano cambiati i film di maggior incasso per quanto riguarda la prevalenza sullo schermo e la rappresentazione delle donne, dei gruppi razziali/etnici sottorappresentati, della comunità LGBT e delle persone con disabilità.

Per combattere la continua disuguaglianza nel cinema, gli autori del rapporto offrono diverse soluzioni.

Metti più donne al comando.

La risposta per affrontare “i deficit di diversità sullo schermo potrebbe trovarsi dietro le quinte”, ha affermato il Dott.Stacy Smith e i suoi coautori del rapporto Annenberg scrivono:“La presenza di una donna nel ruolo di regista o di scrittrice è associata a più personaggi femminili sullo schermo.Lo stesso vale per i registi neri e i personaggi neri, in particolare per i personaggi femminili neri.

Una donna con potere è d'accordo.Nel numero di settembre di Voga, Beyoncé ha detto alla giornalista Clover Hope perché ha insistito per lavorare con “questo il brillante fotografo ventitreenne Tyler Mitchell.” A 23 anni, Mitchell è tra i fotografi più giovani ad aver scattato la copertina Voga.È anche il primo fotografo afroamericano ad averlo fatto nei 125 anni di storia della rivista.

“Perderemo tutti” senza diversità, Beyoncé dice.“Se le persone in posizioni di potere continuano ad assumere e a scegliere solo persone che gli somigliano, che parlano come loro, che provengono dagli stessi quartieri in cui sono cresciute, non avranno mai una maggiore comprensione delle esperienze diverse dalle loro.Assumeranno gli stessi modelli, cureranno la stessa arte, sceglieranno gli stessi attori ancora e ancora e perderemo tutti.

Ma prima dobbiamo portare più donne e persone di colore in quelle posizioni di potere.Il rapporto Annenberg rileva che “poche donne o persone di colore hanno lavorato come registe nei film più popolari in più di un decennio.Dei registi di maggior incasso del 2017, solo il 7,3% erano donne, il 5,5% neri e il 3,7% asiatici.Solo una donna di colore ha lavorato ai film più importanti usciti lo scorso anno.

I nuovi progetti dovrebbero avvalersi di fattori di inclusione.

Dott.Stacy Smith è la fondatrice e direttrice di Iniziativa per l'inclusione di Annenberg presso l'Università della California del Sud.Lei e il suo team conducono ricerche approfondite sull’uguaglianza di genere nell’intrattenimento da oltre un decennio.Altre organizzazioni, come la Istituto Sundance, IL Progetto di rappresentanza, Le donne nel cinema, e il Centro multimediale delle donne, conducono anche iniziative intese a documentare il divario in termini di diversità e ad attuare programmi per colmare tale divario.

Nel 2014, Stacy ha scritto un editoriale In Il giornalista di Hollywood introducendo il concetto di equità, o inclusione, riders e ne ha parlato nel suo 2016 TEDLe donne parlano (guarda sotto).UN modello del pilota è disponibile sul sito web dell'Annenberg Inclusion Initiative.

Stabilire obiettivi per gli obiettivi di inclusione.

Un modo per procedere verso un cambiamento misurabile è che le aziende fissino obiettivi di inclusione target.Questi obiettivi, che dovrebbero essere trasparenti e pubblici, dovrebbero specificare non solo le aspettative di inclusione di un’azienda, ma anche i passi che intende compiere per raggiungere gli obiettivi.

Un modello su come gli studios e le società di produzione possono attivare il cambiamento degli equilibri per l’inclusione viene dal potente produttore e regista Ava Duvernay.Ha impostato a obiettivo che ha raggiunto:Registe 100% donne per le sue serie TV, La regina Zucchero.

Basta aggiungerne cinque.

La maggior parte dei ruoli di sottofondo nei film sono assegnati a uomini.Al fine di aumentare la percentuale di donne sullo schermo e stabilire una nuova norma generale per i personaggi femminili, “i registi potrebbero aggiungere cinque personaggi parlanti donne a ciascuno dei 100 film migliori l’anno prossimo”.

Geena Davis, fondatrice dell'Institute on Gender in Media, espone il processo in due semplici passaggi.Oltre ai ruoli parlanti, incoraggia la parità nelle scene di folla e in altre scene che coinvolgono comparse.Anche se non puoi “schioccare le dita e all’improvviso metà del Congresso è composto da donne”, sullo schermo è molto più semplice, spiega.“Nel tempo necessario per realizzare un film o creare uno spettacolo televisivo, possiamo cambiare l’aspetto del futuro”.

Incentivi fiscali che promuovono la diversità.

Infine, le società di intrattenimento beneficiano di incentivi fiscali statali che sovvenzionano i costi di produzione.All'inizio di quest'anno, I legislatori asiatico-americani in California hanno promosso la legislazione che ha esteso il suo programma di incentivi fiscali per film e TV e ha introdotto nuove misure per le produzioni che ricevono il merito di riferire sulla diversità.Il giornalista di Hollywood osserva che, anche se le produzioni non devono soddisfare alcuna quota per essere prese in considerazione per il credito, "l'obiettivo è motivare il cambiamento partendo dall'autoconsapevolezza".

“‘Includendo la rendicontazione sulla diversità al di sopra della linea, questo disegno di legge crea responsabilità’, ha affermato il Dott.Stacy L.Fabbro."Piuttosto che aspettare rapporti come il mio, i creatori di contenuti devono stilare i propri punteggi sull'inclusione, e creare questa consapevolezza apre uno spazio affinché le persone possano fare scelte intenzionali su chi viene assunto, e costringe i registi a riconoscere quando non hanno fatto scelte verso l’inclusione.'”

Altri stati con programmi di incentivi fiscali di successo, come il mio stato d'origine, la Georgia, dove l'anno scorso sono stati girati altri film che a Hollywood e New York, dovrebbero seguire l’esempio della California e istituire un proprio sistema di reporting sull’inclusione.

Sì, abbiamo ancora molta strada da fare per arrivare all'uguaglianza di genere e razziale sullo schermo... per avvicinarci al mondo "REEL" che assomigli al mondo "reale", e non vediamo l'ora che l'industria cinematografica e televisiva entri in gioco questa direzione senza nuove strategie e incentivi.Ma un’altra leva molto efficace per questo cambiamento è ciò che tu ed io compriamo i biglietti per guardare e ascoltare e ciò che decidiamo di trasmettere in streaming e leggere.Sostenere progetti che promuovono la diversità è un passo molto importante in questa direzione.

Volere Asiatici pazzi e ricchi sarà un’altra cometa di Halley o una nuova costellazione che illumina Hollywood?

Nel ruolo dell'attrice Constance Wu twittato, “So che [Crazy Rich Asians] non rappresenterà tutti gli americani asiatici.Quindi, per coloro che non si sentono visti, spero che presto troverete una storia che vi rappresenti.Faccio il tifo per te.Non siamo tutti uguali, ma tutti abbiamo una storia”.

È un buon momento per iniziare a raccontare quelli non raccontati.

– Pat

Aggiornamento TEDDonne 2018

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